Arbeidsanalyse
Arbeidsanalyse is het systematisch onderzoeken van de methoden waarmee werkzaamheden worden uitgevoerd met het doel het effectief gebruik van hulpbronnen te verbeteren en prestatienormen vast te stellen voor het uitvoeren van die werkzaamheden.

Urgent!
In veel organisaties wordt op het ogenblik een nijpend tekort merkbaar aan de vakkennis om de factor tijd van de menselijke arbeid in de bedrijfsprocessen op een objectieve en nauwkeurige manier te meten.

Het is een van de competenties die in de evolutie van organisaties in het gedrang zijn gekomen. De oorzaken hiervan zijn historisch wel verklaarbaar, maar dat maakt het probleem er voor de ondernemingen niet minder op.

Goede, betrouwbare tijdnormen blijken namelijk onmisbaar te zijn om:

• inzicht en overzicht te verkrijgen in de tijdsbelasting die de orderportefeuille met zich meebrengt
• de werkbezetting optimaal te verdelen over mensen en machines
• de omvang en indeling van werkcellen af te stemmen op het werkpakket
• knelpunten in de bezetting van arbeidsplaatsen te kunnen opsporen
• (assemblage)lijnen zodanig te balanceren dat een minimaal capaciteitsverlies optreedt
• feiten en cijfers aan te dragen die procesverbeteringen ondersteunen

Innovatieve toepassing
De technische principes van de arbeidsanalyse zijn niet wezenlijk veranderd. Natuurlijk verlopen opname- en uitwerking nu elektronisch in plaats van met de klassieke stopwatch. Belangrijker is dat de arbeidstechnische competentie nu bij de procesuitvoerders komt te liggen. Niet meer de analist, maar de operator of het team draagt de verantwoordelijkheid voor het zoeken naar de beste methode en de optimale taakverdeling. Daardoor wordt arbeidsanalyse een dynamisch hulpmiddel voor verbetering van bedrijfsprocessen. Arbeidsanalyse ontketent de kracht om processen "van binnenuit" te optimaliseren!

Synergie van twee tijdvakken
Als "erfopvolger" van een van de pioniers op het gebied van de arbeidsanalyse en tijdstudie, is Bedaux uitstekend ge quipeerd om een arbeidsanalyse training te verzorgen. Als fervente ondersteuners en ontwikkelaars van Kaizen zijn wij daarnaast in staat om deze technieken in een uitermate actueel en toekomstgericht kader te plaatsen.

Opzet
Het programma wordt gegeven gedurende vijf dagen, met telkens een tussenliggende periode van een week. Het trainingsprogramma is zeer praktisch van opzet, met veel oefeningen, praktijkvoorbeelden en teamwork. Deelnemers worden getraind met materialen die zij zelf in hun eigen werkomgeving kunnen toepassen om werkprocessen te analyseren en te meten.

Het uitvoeren van huiswerkopdrachten tussen de trainingsbijeenkomsten en in de eigen praktijk, is een wezenlijk onderdeel van de training.

Voor wie bestemd?
Het 5 daagse Trainingsprogramma Arbeidsanalyse is bestemd voor mensen die zelf tijdstudies willen gaan maken, of die willen weten hoe dit in zijn werk gaat. Deelnemers zullen bijvoorbeeld zijn: teamleiders, process- en product-engineers, calculatoren, afdelingschefs, Kaizen facilitators, vakbondsafgevaardigden.

Plaatsen en data in overleg.